【原标题】关于建立市属高职院校副高级以上职称教师统筹调配机制 加快周口市职业教育创新发展高地建设的建议

*周口市人大代表、市人大常委会委员 侯联营

近年来，河南省周口市深入贯彻落实国家、省、市职业教育会议精神，按照《国家职业教育改革实施方案》和《河南省职业教育改革实施方案》要求，实施创新驱动，科教兴市，人才强市战略，不断加快构建现代职业教育体系，强力打造周口高等职业教育新高地、新品牌。建立周口市属高等职业院校副高级以上职称教师统筹调配使用机制，将更加有利于市属高职院校提高教学水平，有利于加快我市职业创新发展高地建设。

一、政策依据

2022年4月15日，中共周口市委、周口市人民政府印发的《周口市建设职业教育创新发展高地实施方案》（周发[2022]6号）提出“健全人才评价体系，推动企业工程技术人员、高技能人才和职业院校教师双向流动”。

二、存在问题

我市少数高职院校副高以上职称教师数量不足，影响教育教学，不利于我市职业教育发展。

三、建议

市政府建立市属高职院校副高以上职称教师统筹调配机制，根据市属高等职业院校副高以上职称教师实际情况，对市属高职院校副高级以上职称教师进行统筹调配、合理流动，解决少数高职院校副高以上职称教师数量不足问题，实现师资资源共享。（2022年5月16日）